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如何让自己的缺点变为优点?

  在公开面试中,有一类问题叫做求职动机,主要衡量求职者的责任感、进取心和事业心。这个话题更直接,例如,请做一个自我介绍,你为什么报考公务员或机构,请谈谈你的职业规划,这三个问题是问这位候选人的过去(介绍),现在报考(为什么)和未来(职业),但严格与候选人和招聘需求的增长,这种直接的要求变得越来越少,许多变形来自这个话题,如主要问应聘者过去的自我介绍请谈谈你的优点和缺点,优点和缺点等。这种蜕变变成了“委婉语”,但没有它的起源就不会改变,它也会询问你的过去。而这样的变化却让部分考生难以应付,很多考生都有疑问,优点我可以谈谈,但缺点怎么说呢?让山东法院书记员招聘专家教你如何让自己的缺点变成“长处”。

  首先,让我们来看看一些常见的考生错误:

  一、缺陷与岗位冲突,比如申请会计,说自己有些粗心,做事不细心。你以为单位敢要我们吗?

  缺点,不具体,如许多候选人谈论他们缺乏社会实践经验,这似乎是缺点,但实际上认为,这实际上是“避免”的问题,因为作为一个刚毕业的大学生,这是所有候选人都存在的问题,这是候选人的现状,在技术上没有缺点。也有考生会问,“我申请的职位今年没问过生,只是问有2年的基层经验”,这比较好解释,有2年的基层经验,这么说合适吗?这会让面试官觉得你在回避问题。

  三、缺点作为优点说,例如,一些考生会说,我的优点是追求完美,我的缺点是追求完美;我的优点是谨慎,缺点是过分谨慎。想想看,这是“欺骗”。

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  所有这些都是缺陷陈述中的常见问题,那么我们如何解释它们呢?以下是专家的一些建议:

  一、缺点不应与岗位要求相冲突;

  2. 弱点是在某些“特殊情况”下出现的性格缺陷;

  第三,在缺陷解释中,是阐述如何改进。

  示例1:报考会计,我们可以说,“我的存在是一个错误的东西更多的任务需要更多的时间(特殊情况)条件下的东西说话有些不耐烦了(有工作不冲突和性格缺陷),特别想快速完成任务,这将会给自己和合作伙伴带来一定的压力,现在我已经意识到这个问题,在未来我将提高我的个人技能和沟通技巧,工作经验丰富,随时准备工作,同时了解同事的感受,这样在这种情况下可以避免这样的缺陷(改进)”。

  示例2:我们报考一些基层服务工作,可以说,我的存在是一个劣势,面对选择时的一些工作,当解决方案是大型(特殊情况),考虑很多,有些犹豫(有工作不冲突和性格缺陷),这可能会影响工作和解决问题,实际上这些都是能力不足造成的,现在我已经意识到这个问题,在未来的工作中,我将提高自己的个人能力和应变能力,积累工作经验,做好工作准备,相信自己,敢于做决定,不胆怯,这样的缺点在这样的情况下是可以避免的。

  当然,每个人都是的,也有自己的独特的缺点,但是按照这些建议,可以在面试中自我介绍,当然,除了勇气面对缺点,更好的在现实生活中积极解决,真正让缺点变成优点,不仅对答案哦!


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